Votre agence de gestion des talents pourrait générer plus de profits

De nombreuses agences de gestion de talents apparaissent en premier sur Google, obtiennent plus de 70 prospects hebdomadaires grâce aux réseaux sociaux et ne dépensent pas plus que vous.

Nous avons répertorié toutes leurs stratégies dans un pack de documents. Il ne vous reste plus qu'à copier-coller et voir votre agence de gestion des talents générer davantage de profit.
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LA FORMULE SECRÈTE

Copiez les meilleures agences de gestion de talents !

Les agences de gestion de talents avec une forte présence en ligne semblent tous utiliser des tactiques similaires. Par exemple : présenter des portfolios de talents sur leur site, offrir des consultations en ligne pour les aspirants talents et organiser des webinaires sur le développement de carrière dans le divertissement.

Vous pourriez vraiment faire plus de profit

Avec des centaines de talents potentiels qui n'ont pas encore découvert votre agence de gestion de talents, le succès n'est pas seulement possible, il est à portée de main.

Oui, certaines agences enregistrent 5 fois plus de contrats que vous, simplement parce qu'elles ont pris quelques heures pour mettre en place leur stratégie de gestion et de promotion de talents de la bonne manière.

Vous pensez que c'est impossible ? Il existe de nombreuses stratégies simples et rapides à mettre en œuvre que vous n'avez probablement pas encore essayées - nous sommes prêts à parier là-dessus.

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Global Artistry Talent Collective Talent Management Agency Nurturing talent, creating stars. 🌟 #TalentManagement

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En réalité, ce n'est pas si compliqué

Ne cherchez pas d'excuses. Les gestionnaires de talents à succès sont également occupés à gérer leurs artistes et n'ont pas plus de temps que vous. Ils ne dépensent pas des sommes astronomiques ni ne possèdent des connaissances que vous n'avez pas.

Nous comprenons que l'augmentation de votre visibilité en ligne peut sembler intimidante, mais nous avons simplifié le processus avec des stratégies éprouvées et faciles à mettre en œuvre.

Nous avons décomposé cela en étapes faciles à suivre.

Pas de jargon compliqué, pas d'heures interminables requises—juste des étapes simples et directes qui s'intègrent dans votre emploi du temps chargé. Notre équipe sera là pour vous guider en cas de difficulté.

NOTRE PACK

340+ tactiques et stratégies, extraites de l'étude de 33 agences de gestion de talents

Plus de 300 heures de recherche, condensées dans 6 documents.

GUIDE

STRATÉGIES SITE INTERNET

Combien de personnes sont devenues vos clients via votre site web ? Nous sommes convaincus que vous pouvez améliorer cela - et nous allons vous aider !

Nous avons examiné les sites web de nombreuses agences de gestion de talents et il semble que les meilleures (celles avec beaucoup de visiteurs) utilisent toutes les mêmes tactiques : présentation virtuelle de portefeuilles de talents, auditions et appels de casting en direct, blog d'initiés sur la gestion des talents... pour ne citer que cela.

En revanche, les sites web sans visiteurs font tous les mêmes erreurs.Vous les trouverez listées dans le document. Avec un peu de chance, vous pourrez les corriger sur votre propre site.

GUIDE

STRATÉGIES FACEBOOK

Des centaines d'agences de gestion de talents ont une page Facebook inactive, avec un contenu terne.

Avec plus de 3 milliards d'utilisateurs quotidiens, vos clients potentiels font partie de cette audience. En fait, de nombreuses agences de gestion de talents acquièrent entre 10 et 20 nouveaux talents par mois en promouvant leurs services et en interagissant avec des prospects sur Facebook. Nous avons analysé toute leur stratégie et consigné toutes les informations dans ce document.

GUIDE

STRATÉGIES INSTAGRAM

Les agences de gestion de talents peuvent utiliser Instagram de manière efficace. En mettant en avant leurs talents et en partageant des histoires de réussite, elles attirent des clients à la recherche de professionnels qualifiés pour leurs organisations.

En réalité, maintenir une présence de qualité sur Instagram ne demande ni beaucoup de temps, ni un personnel spécialisé, ni un équipement particulier. Il n'est pas nécessaire de tout savoir sur Instagram. Des stratégies simples et du bon sens suffisent. De plus, il existe un système automatisé éprouvé qui s'occupera du travail de manière passive pour vous. Les meilleures agences de gestion de talents l'utilisent.

Nous décrirons les étapes pour mettre en place ce système dans ce document.

GUIDE

STRATÉGIES TIKTOK

C'est un fait : les petites entreprises ont une chance unique de connaître une renommée virale sur TikTok, ce qui n'est pas le cas ailleurs sur les réseaux sociaux. Qu'est-ce que cela signifie? Que si vous configurez un compte aujourd'hui pour votre agence de gestion des talents, vous pouvez commencer à acquérir de nouveaux clients dès demain.

L'algorithme est différent. Vous devez donc appliquer une stratégie différente. La plateforme se concentre sur des vidéos courtes et accrocheuses (généralement de 15 à 60 secondes). Il existe un moyen de les créer gratuitement avec l'intelligence artificielle. Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent dans ce document.

GUIDE

STRATÉGIES GOOGLE ADS

Utiliser Google Ads, c'est comme allumer une grande enseigne au néon sur une rue bondée, impossible à manquer. En gros, quand quelqu'un recherche "meilleure agence de gestion des talents" sur Google, votre entreprise peut apparaître en premier résultat.

Nous voulons être honnêtes avec vous - gérer un compte Google Ads nécessite un peu plus de compétences techniques que les autres plateformes que nous avons vues ci-dessus. Pourtant, employer un spécialiste de Google Ads a un prix élevé, et les résultats restent largement incertains.

Chaque conseil dans ce document est spécialement conçu pour le cas d’une agence de gestion de talents: budget, sélection des mots-clés, création d'annonces et suivi des performances. Comme toujours, nous rendons les choses faciles à comprendre et nous vous guidons étape par étape.

GUIDE

STRATÉGIES EMAIL

Peut-être que vous pensez que les emails ont peu de valeur et que vos clients ne les liront pas.

Beaucoup de vos pairs pensent ainsi, et c'est pourquoi il y a une grande opportunité pour vous - c'est littéralement un domaine où peu de gens opèrent. Vous pouvez facilement prendre la première place. Une fois que vous avez mis en place un système d'emails automatisé, ce qui est très facile et ne prend qu'une ou deux heures, c'est presque gratuit (quelques euros par mois). Et une fois qu'il est en place, il fonctionne pendant des années, attirant de nouveaux clients et fidélisant les clients existants.

En réalité, nous avons trouvé quelques agences de gestion de talents qui utilisent les emails. Nous nous sommes inscrits à leurs listes de diffusion et avons reçu des emails intéressants. Après les avoir examinés, nous avons noté tous les bons points. Tout est documenté, donc vous pouvez simplement reproduire.

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