Vous pourriez vraiment faire plus de profit
Avec des centaines de talents potentiels qui n'ont pas encore découvert votre agence de gestion de talents, le succès n'est pas seulement possible, il est à portée de main.
Oui, certaines agences enregistrent 5 fois plus de contrats que vous, simplement parce qu'elles ont pris quelques heures pour mettre en place leur stratégie de gestion et de promotion de talents de la bonne manière.
Vous pensez que c'est impossible ? Il existe de nombreuses stratégies simples et rapides à mettre en œuvre que vous n'avez probablement pas encore essayées - nous sommes prêts à parier là-dessus.
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Global Artistry Talent Collective Talent Management Agency Nurturing talent, creating stars. 🌟 #TalentManagement
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En réalité, ce n'est pas si compliqué
Ne cherchez pas d'excuses. Les gestionnaires de talents à succès sont également occupés à gérer leurs artistes et n'ont pas plus de temps que vous. Ils ne dépensent pas des sommes astronomiques ni ne possèdent des connaissances que vous n'avez pas.
Nous comprenons que l'augmentation de votre visibilité en ligne peut sembler intimidante, mais nous avons simplifié le processus avec des stratégies éprouvées et faciles à mettre en œuvre.
Nous avons décomposé cela en étapes faciles à suivre.
Pas de jargon compliqué, pas d'heures interminables requises—juste des étapes simples et directes qui s'intègrent dans votre emploi du temps chargé. Notre équipe sera là pour vous guider en cas de difficulté.
340+ tactiques et stratégies, extraites de l'étude de 33 agences de gestion de talents
STRATÉGIES SITE INTERNET
Nous avons examiné les sites web de nombreuses agences de gestion de talents et il semble que les meilleures (celles avec beaucoup de visiteurs) utilisent toutes les mêmes tactiques : présentation virtuelle de portefeuilles de talents, auditions et appels de casting en direct, blog d'initiés sur la gestion des talents... pour ne citer que cela.
En revanche, les sites web sans visiteurs font tous les mêmes erreurs.Vous les trouverez listées dans le document. Avec un peu de chance, vous pourrez les corriger sur votre propre site.
STRATÉGIES FACEBOOK
Avec plus de 3 milliards d'utilisateurs quotidiens, vos clients potentiels font partie de cette audience. En fait, de nombreuses agences de gestion de talents acquièrent entre 10 et 20 nouveaux talents par mois en promouvant leurs services et en interagissant avec des prospects sur Facebook. Nous avons analysé toute leur stratégie et consigné toutes les informations dans ce document.
STRATÉGIES INSTAGRAM
En réalité, maintenir une présence de qualité sur Instagram ne demande ni beaucoup de temps, ni un personnel spécialisé, ni un équipement particulier. Il n'est pas nécessaire de tout savoir sur Instagram. Des stratégies simples et du bon sens suffisent. De plus, il existe un système automatisé éprouvé qui s'occupera du travail de manière passive pour vous. Les meilleures agences de gestion de talents l'utilisent.
Nous décrirons les étapes pour mettre en place ce système dans ce document.
STRATÉGIES TIKTOK
L'algorithme est différent. Vous devez donc appliquer une stratégie différente. La plateforme se concentre sur des vidéos courtes et accrocheuses (généralement de 15 à 60 secondes). Il existe un moyen de les créer gratuitement avec l'intelligence artificielle. Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent dans ce document.
STRATÉGIES GOOGLE ADS
Nous voulons être honnêtes avec vous - gérer un compte Google Ads nécessite un peu plus de compétences techniques que les autres plateformes que nous avons vues ci-dessus. Pourtant, employer un spécialiste de Google Ads a un prix élevé, et les résultats restent largement incertains.
Chaque conseil dans ce document est spécialement conçu pour le cas d’une agence de gestion de talents: budget, sélection des mots-clés, création d'annonces et suivi des performances. Comme toujours, nous rendons les choses faciles à comprendre et nous vous guidons étape par étape.
STRATÉGIES EMAIL
Beaucoup de vos pairs pensent ainsi, et c'est pourquoi il y a une grande opportunité pour vous - c'est littéralement un domaine où peu de gens opèrent. Vous pouvez facilement prendre la première place. Une fois que vous avez mis en place un système d'emails automatisé, ce qui est très facile et ne prend qu'une ou deux heures, c'est presque gratuit (quelques euros par mois). Et une fois qu'il est en place, il fonctionne pendant des années, attirant de nouveaux clients et fidélisant les clients existants.
En réalité, nous avons trouvé quelques agences de gestion de talents qui utilisent les emails. Nous nous sommes inscrits à leurs listes de diffusion et avons reçu des emails intéressants. Après les avoir examinés, nous avons noté tous les bons points. Tout est documenté, donc vous pouvez simplement reproduire.
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